ESG Rapport 2025

Rapporten viser, at vores samlede CO2e-udledning i 2025 er opgjort til 86,96 ton CO2e. Heraf udgør scope 1 66,80 ton CO2e, scope 2 2,60 ton CO2e og scope 3 17,56 ton CO2e.

Opgørelsen er udarbejdet efter GHG-protokollen og baseret på Klimakompassets beregningsmetoder. Scope 3 omfatter i denne rapport udvalgte kategorier, hvor data har været tilgængelige, herunder især brændsels- og energirelaterede aktiviteter samt affald fra drift.

Det giver os et klart billede af, hvor den væsentligste klimapåvirkning ligger i vores nuværende drift.

Rapporten dokumenterer også en række tiltag, hvor vi i praksis arbejder med principper fra cirkulær økonomi. Vi prioriterer reparation og genbrug, hvor det er muligt, og vi har fokus på at forlænge levetiden på materialer og udstyr.

Det gælder blandt andet paller, som bliver repareret eller erstattet med brugte paller frem for nye. Det gælder arbejdstøj, hvor nyt kun indkøbes ved behov, og hvor aflagt tøj i videst muligt omfang gives videre til nye medarbejdere. Derudover køber vi brugte arbejdstelefoner, når det er relevant.

Vores affaldshåndtering er en del af den samlede miljøindsats. I 2025 er den samlede affaldsmængde opgjort på tværs af flere affaldstyper, herunder restaffald, småt brændbart, stort brændbart, tekstil, blandet træ, pap og farligt affald.

Vi har etableret faste ordninger for sortering og afhentning af affald i samarbejde med Nordværk. Plast, metal samt mad- og drikkekartoner sorteres særskilt, og tekstiler afhentes separat. Elektronikaffald håndteres løbende ved aflevering på genbrugsplads.

Rapporten beskriver samtidig, at dele af affaldsdata i 2025 har været baseret på estimater, fordi visse affaldstyper er opgjort i liter frem for kilo eller ton. Det er en vigtig del af det samlede billede og peger samtidig på, hvor datagrundlaget kan styrkes yderligere fremover.

Det samlede energiforbrug i 2025 er opgjort til 327,773 MWh. Forbruget fordeler sig på elektricitet, brændstoffer og fjernvarme.

Virksomhedens vandudtag er opgjort til 75 m³, og der er ikke registreret vandudtag fra områder med højt vandstress.

De opgørelser giver os et bedre overblik over vores ressourceforbrug og et mere solidt grundlag for at følge udviklingen over tid.

I 2025 havde vi gennemsnitligt 21,7 ansatte, alle i faste ansættelser. Kønssammensætningen var i gennemsnit 19,4 mandlige og 2,3 kvindelige medarbejdere.

Rapporten viser samtidig, at alle ansatte modtager løn på mindst niveau med minimumslønnen, og at 81,6 procent af medarbejderne er dækket af kollektiv overenskomst.

Vi har desuden et tydeligt fokus på uddannelse og kompetenceudvikling. Nye medarbejdere tilbydes efter tre måneders ansættelse en stilladsmontøruddannelse med fuld løn under skoleophold. I 2025 var det gennemsnitlige antal uddannelsestimer 92,1 for mandlige medarbejdere og 29 for kvindelige medarbejdere.

Arbejdsmiljø og sikkerhed er et væsentligt punkt i rapporten. I 2025 blev der registreret én arbejdsulykke, svarende til en ulykkesfrekvens på 4,8. Der var ingen arbejdsrelaterede dødsfald.

Det er et område, der kræver vedvarende opmærksomhed, og rapporteringen er med til at skabe et mere præcist grundlag for opfølgning og forebyggelse.

Rapporten beskriver også vores sociale engagement og de initiativer, vi har støttet i 2025. Det gælder blandt andet Danske Hospitalsklovne, Dansk Blindesamfund, Dansk Handicapforbund, Parasport Danmark, Hjerneskadeforeningen samt lokale foreninger som Vejgaard Boldklub og Storvorde Sejlflod Boldklub.

Det afspejler et ønske om at bidrage positivt til de fællesskaber og lokalsamfund, vi er en del af.

På governance-området viser rapporten, at vi i 2025 ikke har haft domme eller bøder i relation til korruption eller bestikkelse.

Det er en grundlæggende del af ansvarlig virksomhedsdrift og en naturlig del af det samlede billede af virksomheden.